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¿Son los Tatuajes Cada Vez más Aceptables en el Trabajo?

Para analizar esta cuestión con un poco más de matiz, debemos analizar los tatuajes y su historia.

También debemos enfocar nuestra lente en la interseccionalidad del arte corporal y el lugar de trabajo y su efecto en la edad y el género. Además, ¿cuál es el efecto del género y la edad en los tatuajes?

No hay ninguna ley federal que discrimine el hecho de tener un tatuaje en el lugar de trabajo. Aun así, algunos empleadores establecen en sus políticas de empresa que los empleados tienen que cubrir los tatuajes un punto de vista que muchos consideran injusto, y con razón.

¿Cuáles son los problemas con la gente y los tatuajes?

Hay muchas connotaciones negativas en torno a los tatuajes, aunque estas perspectivas no deberían existir.

La tinta visible en la cara y las manos no es socialmente «aceptable», y existe una percepción de criminalidad o falta de confianza. Además, las mujeres también son percibidas como menos atractivas.

A pesar de estos puntos de vista sobre el tatuaje, como sabemos, el ser humano se ha ido modificando a lo largo de la historia desde que se tienen registros, por muchas y variadas razones.

Sólo en Estados Unidos hay decenas de millones de residentes tatuados .

La tinta definitiva más antigua que se conoce, por ejemplo, tiene unos 5.200 años. Otzi El Hombre de Hielo tenía un número 61 de tatuajes, y lo mejor del pensamiento actual es que eran una mezcla de amuletos médicos y diseños personales.

Otras culturas a lo largo de la prehistoria han tenido también una fuerte tradición de modificación corporal, por lo que podemos ver que se trata de una tradición panhistórica y panhumana.

Podemos ver, por lo tanto, que esto no es un flash en la sartén o una moda no importa lo que su madre le dijo que la primera vez.

Lo que tenemos es un deseo muy humano de cambiar, alterar, modificar y/o hacer una declaración.

La razón por la que lo hacemos es mucho más compleja que la de escoger el próximo diseño de un libro en un salón.

En el sentido moderno, el por qué hacemos las cosas es tanto o más importante que el qué. En los Estados Unidos modernos, el cambio es una mezcla de lentitud glacial aderezada con un ritmo ardiente de innovación.

Tenemos empresas anquilosadas que llevan funcionando de la misma manera desde hace muchas décadas, con muchas de las mismas normas todavía en vigor, códigos de vestimenta para hombres y mujeres que todavía codifican el sexo sartorial, que pueden parecer anticuados y pasados de moda, pero que todavía se aplican en enormes tramos de la industria de servicios.

Así, es fácil ver cómo las viejas ideas y creencias, aún arraigadas, siguen siendo válidas en gran parte de la América corporativa.

Los tatuajes se siguen viendo como parte de una cultura contraria o subversiva, o como algo propio de los trabajadores itinerantes, mal pagados, o del ejército, la marina o la fuerza aérea.

¿Los tiempos cambian y la gente cambia?

La demografía cultural ha cambiado mucho más rápido que la cultura laboral establecida. El número de personas con uno o más tatuajes ha cambiado en menos de una década.

Este rápido cambio también se refleja de forma más general en toda la población, desde los Baby Boomers hasta la Generación Z y más allá, con cada cohorte más decorada artísticamente.

Sin embargo, la fuerza motriz fue, y sigue siendo, la juventud.

Ahora tenemos una mano de obra joven con poca o ninguna experiencia previa que empieza a buscar trabajo en un sector laboral estático o, al menos, resistente al cambio.

El grupo demográfico tradicional de gerentes y directores a menudo hombres y de entre 40 y 50 años pertenece a una cohorte diferente con creencias e ideas distintas.

Mientras que ahora 1 de cada 4 personas tiene un tatuaje, en los 60, 70 e incluso en los 80 estaba más cerca de 1 de cada 10.

Las mujeres y la tinta

La división por sexos es más notable. La adopción del arte corporal en la última década o dos en las mujeres ha visto el mayor cambio de todos.

El estereotipo de una mujer tatuada al estilo carnavalesco se ha convertido en una milenaria vanguardista y luego en una madre futbolista.

La vieja guardia, si podemos llamarla así, sigue asignando roles a hombres y mujeres. Un hombre con tatuajes es fuerte, desafiante, de aspecto agresivo y varonil, todos ellos tropos masculinos «positivos».

A una mujer con una gran cantidad de tinta visible no le va tan bien bajo el microscopio; se utilizan etiquetas como «fea», «dura» y «varonil».

No se puede decir que ninguna de ellas refleje bien a su propietario. Estas actitudes, en parte, siguen reflejándose negativamente en el lugar de trabajo.

Sin embargo, esto pinta un panorama bastante sombrío y no del todo exacto. La mano de obra no es una verdadera masa monolítica y homogénea, sino más bien un hervidero de lugares, personas y empleos.

Esto no quiere decir que las ideas anteriores no estén arraigadas en los puestos de trabajo y en la percepción pública, sino que es necesario analizar la situación con más matices en la década de 2020 y más allá.

¿Qué hay de nuevo?

Los directivos y propietarios de empresas piensa la burbuja tecnológica, aquí son más jóvenes. Los roles y las expectativas están cambiando, tanto del público como de los empleadores.

Los servicios públicos, como la policía, los bomberos y otros servicios de emergencia, lucen ahora tatuajes. El Ejército, bastión de las convenciones, ha establecido nuevas normas para hacer frente a los nuevos tiempos.

Todos los anteriores sacan a sus empleados de un grupo demográfico específico, que es, estadísticamente, el más entintado de todos los grupos, y además, existe la necesidad de mantener a estas personas empleadas.

Un tópico empresarial es que es más fácil mantener a los buenos empleados que encontrar otros nuevos. Podemos ver que su mano ha sido forzada.

El ejército depende de la incorporación de hombres jóvenes y en forma, y actualmente, con cerca de 40% que tienen o piensan tener un tatuaje, sería un simple suicidio excluir a la gente por una simple cuestión de arte corporal.

El cambio y la evolución son necesarios y adoptados. ¿Por qué, entonces, hay tanta resistencia en otros lugares de trabajo?

La situación de los consumidores y los tatuajes

En ciertas áreas, especialmente las orientadas al cliente y de cara al cliente, aún prevalece la idea de que no hay tatuajes como norma no se permite que sean visibles. Así, la percepción de los responsables es que el público no quiere ver a personas con tinta visible.

No es un debate que un tipo con tinta en las manos sea menos capaz de arreglar tus cuentas personales, o que una chica con una manga intrincada no pueda ayudarte cuando entras en un banco de la calle principal.

Lo que es discutible es que la gente se sienta, en general, incómoda con esto. Lo fundamental en los negocios es que si algo tiene un impacto negativo, entonces debería, si es posible, modificarse.

Podemos ver que la mayor respuesta es la falta de respuesta. Parece que a la gente le da igual que el tipo que te sirve los platos en un restaurante de lujo tenga tatuajes que el que te arregla el coche.

¿Cuál es el punto de vista legal?

Si hay un problema de arriba abajo con los tatuajes en algunas esferas como el derecho, las finanzas y la sanidad, ¿qué protección legal tienen los trabajadores? Jurídicamente, un tatuaje no es una característica protegida de la misma manera que la raza, la religión o la discapacidad podrían serlo.

Ha habido ocasiones, con mayor o menor éxito, en las que se ha despedido a personas de un puesto de trabajo en su opinión a causa de un tatuaje.

También se ha despedido a personas por el tatuaje de otra persona, en este caso, una bandera confederada, junto con acusaciones de racismo ejemplificadas por el tatuaje.

Algunos han alegado que su tatuaje tiene un significado religioso, lo que le otorga un estatus de protección a él y a la persona, y permite presentar una demanda de despido improcedente, que se traduce en una indemnización de seis cifras.

Esto da lugar a momentos interesantes para los empresarios y los trabajadores, en los que ambas partes tienen derechos, ya sea legal o moralmente.

Ahuyentar a una clientela potencial con mala prensa es demasiado fácil en esta era moderna y viral.

¿Qué podemos aprender de esto?

Podemos ver que hay empresas/trabajos que siempre han sido, digamos, felices con los tatuajes. La US Navy y el sector de la construcción son dos buenos ejemplos de ello.

Todavía hay empresas con políticas de exclusión respecto a los tatuajes, por ejemplo, los servicios bancarios de primera línea, y las hay en transición.

El cambio sólo se produce en la sociedad, por la sociedad una verdadera definición de cambio desde el interior. Los empresarios modernos son ahora tan propensos a ser entintados.

Las fuerzas de trabajo modernas están formadas por una piscina, un microcosmos del océano de la sociedad de la que provienen.

Como tenemos una población cada vez más decorada, tenemos una fuerza de trabajo cada vez más decorada.

Tenemos una base de clientes más, o menos (dependiendo de su lente), exigente. La gente está menos preocupada por el aspecto de las personas; les preocupa más el servicio que ofrecen.

¿Cuál es la opinión final?

La visión desde arriba se está desconectando de la sociedad en la que funciona, de la que saca su personal y que le sirve de base. Esto no puede ser bueno para el negocio.

El cambio tiene que llegar. Si la experiencia nos ha dicho algo en el trabajo, es que las empresas que no cambian o evolucionan, simplemente mueren.

Parece que el cambio está llegando, y ese cambio viene desde abajo. Ese cambio eres tú, y ese cambio soy yo.

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